紅城集團百澄公司開展主管以上管理人員競聘工作

為貫徹落實集團公司關于國企改革三年行動和三項制度改革工作要求，進一步強化人崗匹配、適才適崗的選人用人機制，激發公司干部職工對工作的責任感、使命感，培養一支充滿活力、愛崗敬業、素質過硬、德才兼備的干部隊伍。4月20日上午9點，紅城集團百澄公司開展主管以上管理人員競聘工作，公司領導班子成員及集團公司法務審計部、人力資源部負責人擔任評委組，紀檢監察部、運營管理部負責人對競聘工作全程監督。

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（公司黨支部書記、執行董事兼總經理羅冬益致辭）

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（公司領導班子成員及集團公司法務審計部、人力資源部負責人擔任評委組，紀檢監察部、運營管理部負責人對競聘工作全程監督）

競聘嚴格按照“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核”原則，競聘人員結合競聘崗位要求，從個人工作經歷、競聘崗位的認識、工作規劃等方面逐一進行了演講和答辯，展現了勇于爭先、奮發向上的精神風貌和良好的專業素養。

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（競聘人員競聘演講和答辯）

通過此次競聘工作，加強了公司干部隊伍建設，激發了干部職工擔當履職的積極性、主動性，共同為公司高質量發展謀新篇、開新局、創新績。